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通讯员 李卓林 肖舟 郴州报道

“迷茫”“无从下手”，这是刘勇义刚刚担任桂阳县欧阳海镇坦溪村村委会主任的感受。2021年初，村(社区)“两委”换届全面完成，他从村会计推选为村委主任，本想施展一番拳脚，却在实务操作中“碰了一鼻子灰”。

刚上任时，坦溪村两委班子全部是新任干部，其中年纪最小的才28岁。工作经验不足，没有群众基础，各项工作难以推动。

如何统全盘、抓班子、带队伍，增强团队战斗力，着实令刘勇义头疼。

就在刘勇义困扰时，乡镇安排了“业务导师”彭昭金一对一帮带刘勇义。彭昭金在基层扎根30余年，实操能力强，被称为“农村百事通”。有了他的帮带，刘勇义很快找到成长的“窍门”。

导师们田间地头实务指导。

“火车跑得快，全靠车头带。党建工作抓的好不好，决定班子的凝聚力强不强。”彭昭金列出清单，从会怎么开、组织生活怎么过，到工作制度怎么建、群众工作怎么抓，一项一项地教给坦溪村两委班子。

农村工作千头万绪，群众满意才是最大的底气。彭昭金带着刘勇义一起走村入户，提升做群众工作的本领；让他深入田间地头，全面了解全村的产业规划；带他外出考察先进村，拓宽发展思路和眼界……

一年里，靠着这种“传帮带”，刘勇义正式接过“接力棒”，支书主任“一肩挑”，坦溪村发展步伐明显加快，村容村貌焕然一新，去年村民人均收入同比增长7.6%。

彭昭金带刘勇义下到田间地头现场教学。

俗话说，严师出高徒，选优配强导师是前提。欧阳海镇从工作经验丰富的镇、村干部、致富能人、在外乡贤等群体中，选聘建立导师人才库，聚焦政治理论水平、业务工作能力、产业发展思路等3项帮带内容，将导师细分为“思政导师”“业务导师”“产业导师”三种类型，分类做好传帮带。

“产业导师”邓国凤是欧阳海村的玉竹种植大户，她创办的专业合作社集种植、收购、加工于一体，玉竹种植经验丰富，去年纯利润达100余万。

增家源村作为乡村振兴的重点村，产业发展薄弱。由于海拔高，不适合种植水稻和烤烟，村民只能靠卖点竹笋、竹子赚点收入。

桂阳县为全县373个村（社区）1180名新任村干部配备1593名“导师。

“这里虽然种不了水稻、烤烟，可土壤成分、气候条件都非常适合玉竹生产。”邓国凤与增家源村妇女主任付海燕结对子，鼓励她带领村民发展玉竹生产。隔三差五到村里传技术、讲经验。目前，全村发展玉竹种植1000余亩，有效拓宽了村民的收入渠道。

“各类导师因材施教，定向帮带、有效帮带，真正帮助干部在实干中锻炼过硬本领。”欧阳海镇党委委员、组织委员潘小哲介绍，目前欧阳海镇已建立各类帮带关系50对。

彭昭金带刘勇义外出考察先进村后总结先进经验。

去年以来，为帮助新任“村官”迅速进入工作状态、掌握工作方法，桂阳全面推行“导师帮带”制度，为全县373个村（社区）1180名新任村干部配备1593名“导师”。结合导师能力、专业特长、工作领域、地域优势等实际分类帮带，采取“一对一”“一对多”“多对一”等模式与新任村干部结对，建立帮带关系。

该县明确“理论+实操”帮带清单，聚焦帮带对象的短板弱项，量身制定个性帮带计划，导师们采取课堂教学“听”、以案说法“讲”、实地考察“看”、互动交流“学”、一线战场“练”等方式方法，为帮带对象上好“政治理论课”“村情社情课”“实践方法课”。

通过面对面帮带，手把手传授，新任村干部的专业能力、综合素养显著提升，全县形成了师徒帮带、争相成才的良好局面，为实现乡村振兴提供强有力的人才支撑。去年，113名新任村干部在2021年度考核中获评“优秀”等次，评优率达到60%以上。